著者
cixhamin
文書のライセンス
就労移行支援では何が行われているのか？
一般就労への移行と、その後の就労継続を目指す場所です。ご存知のとおり、就労移行支援事業所では、座学によるビジネスや生活に必要なスキル（身だしなみ、挨拶、電話対応、お茶出し、コミュニケーションなど）の勉強。実際に企業に出向いて職場体験をする職場実習。実際に就職活動をするために必要な履歴書の書き方や面接の練習などを行うところです。
大前提：就労移行支援事業所は出会いの場ではない
就労移行支援を利用していると周囲の訓練生と仲良くなったりすることがあります。それ自体が悪いことではありません。しかしそれが目的になってはならないと思います。就労移行支援はあくまでも「就労継続」を目的として訓練する場所です。出会いの場ではありません。目的・目標を忘れることなく訓練に励んでください。
プログラムの受け方
就労移行支援では座学のプログラムを何度も開講されます。プログラムを受講するに当たって考えるべきことは
- 座学のプログラムはできる限り1回で内容はすべて理解する。「次はない」つもりで真剣に取り組む。
- プログラムでわからない点やあいまいな点はできるだけ早く、職員に質問して解決する。
- 逆に実践型のプログラム(運動やSSTなど)は可能な限り、無理をしない範囲で何度も参加する。目的は同じ型を繰り返すことで体得率を上げるため。
です。どうしてこうするのか？それはプログラム、特に座学系はどうしても受動的な勉強になります。その中でもできるだけ能動的な姿勢で取り組むことによって、知識の定着率を上げるためです。
できるだけ、個別訓練の時間を作る
プログラムをある程度受けたら当然空いた時間ができます。その時間は個別訓練に使います。その個別訓練は事業所から指定がない限りは自分でやる内容を決めてください。少なくとも自分のスキルを高める勉強であれば、何でもいいかと思います。資格試験の勉強だったり、私なら数学とかやります。読書とかでもいいでしょう。これはプログラムの「受動的な勉強」ではありません。個別訓練は徹底した能動的な勉強です。
プログラムをある程度受け終わったらすぐ実習に行く
必要な準備が整ったら、できるだけ早く職場実習に参加してください。とにかく職場体験を多く積んでください。なんのために実習に行くのか？それは「働く上で自分は何が問題になるのか」を体感して把握することです。これは「合理的配慮点」を知る上でとても大切なことです。実際に働き始めてから合理的配慮点の把握が不十分だったために、退職せざるを得ない状況も発生します。できる限り「働く上の自身の問題点」は洗い出せるだけ洗い出します。必要な合理的配慮を、具体的かつ根拠を持って説明できるようになります。
合理的配慮についての注意
就労移行支援を利用している方の中には、就職後に合理的配慮を受けられるのか、不安を感じる方もいると思います。合理的配慮とは、障害の特性によって職場で生じる支障を改善し、能力を発揮できるようにするための措置です。企業には原則として合理的配慮の提供義務がありますが、過重な負担となる場合などには、希望する措置がそのまま実現するとは限りません。だからこそ、職場実習などを通じて、自分がどのような場面で困難を感じるのかを把握し、企業に具体的に説明できるようにしておくことが重要です。また、合理的配慮は本人の希望を無条件に実現する制度ではありません。本人と企業が互いの事情を理解し、話し合いによって実現可能な方法を考えることが必要です。
合理的配慮は、仕事上の責任をすべて免除してもらうための制度ではなく、障害による支障を改善し、働く機会を確保するための制度なのです。
まとめ
- 就労移行支援は交流そのものを目的とする場所ではなく、一般就労への移行と継続を目指す訓練の場である。
- 就労移行支援を効果的に活用するためには、受け身にならず、自分から学ぶ姿勢が重要である。
- 合理的配慮点を明らかにするために実習にできるだけ多く行く。
- 合理的配慮は本人の希望を無条件に実現する制度ではないことを理解しておく。